표준근로계약서란 근로기준법 제17조에 의거하여 사업주와 근로자 간 체결하는 계약서로, 고용관계에서의 권리와 의무를 규정함으로써 분쟁 발생 시 이를 해결하기 위한 기초자료입니다. 최근 최저임금 인상과 주 52시간 근무제 도입 등 다양한 사회 이슈들이 대두되면서 기업에서는 기존 계약서 내용을 수정하거나 새로운 형태의 계약서를 요구하기도 하는데요. 이에 맞추어 본 게시물에서는 새롭게 개정된 표준근로계약서 양식을 제공하고자 합니다.
계약서는 왜 쓰는건가요?
사업장 내 노사간의 갈등 및 문제들을 사전에 예방하고 원활한 업무 진행을 위해 반드시 서면으로 작성해야 하는 문서인 ‘표준근로계약서’는 다음과 같은 사항을 명시하도록 되어있습니다.
- 임금 - 소정근로시간 - 휴일 - 연차유급휴가 - 취업장소 - 종사업무
어떤 항목을 주의해서 봐야하나요?
위 조항 중 특히 눈여겨 보아야 할 부분은 1) 임금항목 2) 소정근로시간 입니다. 먼저 임금항목으로는 기본급, 상여금, 연장수당, 야간수당, 주휴수당 등 각 항목별 금액 산정 방법을 구체적으로 기재하여야 하며, 해당사항이 없을 경우 공란으로 남겨두면 됩니다. 또한 소정근로시간은 법정근로시간(하루 8시간, 주 40시간) 범위 내에서 당사자 합의하에 결정되는 시간이며, 월평균소정근로시간 산출시 참고하게 됩니다.
작성방법이 궁금해요!
본 게시물 하단 링크를 클릭하면 첨부파일 다운로드 페이지로 이동되며, 다운받은 파일을 열어보면 총 4개의 시트가 나옵니다. 첫 번째 시트는 필수기재사항이므로 빠짐없이 기입 후 두 번째 시트부터는 회사 상황에 맞게 선택하여 작성하면 됩니다. 마지막 세 번째 시트는 공통사항으로 모든 업체가 동일하게 적용됩니다.
기업 운영에 있어서 직원과의 관계만큼 중요한 것은 없습니다. 서로 배려하고 존중하며 원만한 관계를 유지한다면 더할 나위 없이 좋겠지만, 그렇지 못한 경우라면 이러한 서류 한 장이라도 꼼꼼히 작성하여 추후 일어날지도 모르는 불미스러운 일을 방지하는 것이 좋습니다. 이번 기회에 미리 준비하셔서 불이익 당하는 일 없도록 하시기 바랍니다. 감사합니다.